Temeljne vrednote v delovnem okolju se spreminjajo: namesto poslušnosti se zahtevasamoiniciativnost, namesto delavnosti se ceni storilnost, namesto težnje po stabilnosti se pričakujepripravljenost na spremembe. Pri uvedbi sprememb, ki jih posamezniki in organizacije želijo doseči, uporabljamo pozitiven pristop in metode dela, ki slonijo na pozitivni psihologiji. Dokazano je, da optimizem ali pesimizem pomembno vplivata na naše vsakodnevno vedenje in na naš …

Metode prilagajamo ciljni skupini.Delavnice za veliko število sodelavcev (tudi do 1000) skrajšajo čas komuniciranja in preobrazbe na minimum. Namenjene so zlasti za komuniciranje strateških vsebin in preusmeritev. Večja in kompleksnejša je organizacija, težje jo je spreminjati.Vendar je vsaka organizacija – majhna ali velika – zmnožek ljudi, ki v njej delujejo.Naše metode so učinkovite pri implementaciji sprememb tako v majhnih kot …

Naše storitve zagotavljajo spremembo, razvoj in preobrazbo ljudi in organizacije. Verjamemo, da je vsak zaposleni zmožen razvoja in učenja. Znamo doseči »premike« v glavah ljudi. Team Training International razvija sposobnosti posameznikov, povečuje njihovo znanje in krepi pozitivno naravnanost. S tem prispevamo k spremembi na ravni posameznika za njegovo visoko učinkovitost in storilnost. V primeru obsežnejših sprememb in procesov sprememb se …