Coaching

Namen coachinga je pripeljati ljudi od tam, kjer so, tja, kjer želijo biti. V skladu s humanistično psihologijo ima vsak človek vse odgovore v sebi. Coachi smo vir nevtralnega feedbacka, pomagamo stranki, da prepozna resnični vir problema in ji nudimo sistematično podporo pri preobrazbi.

Edinstveni dialog med posameznikom in coachem omogoča hitro in ciljno usmerjeno pozitivno spremembo:

Spoznaj se. Ko se soočiš s tem, kdo si v resnici, lahko premakneš meje svojega sveta.Sokrat

izboljšanje samozavedanja in vedenje za polno koriščenje lastnih potencialov in priložnosti v poslovnem okolju.

S skupinskim coachingom ustvarimo v timu vzdušje in odnose, ki omogočajo, da se člani tima osredotočijo na skupni cilj, presežejo konflikte in razvijejo svoj polni potencial za visoko storilnost tima.

Najpogostejše teme, zaradi katerih se posamezniki in podjetja obračajo na nas:

INDIVIDUALNI COACHING

Osebna učinkovitost

• povečanje zaupanja v lastne sposobnosti za uspeh v poslovnem – delovnem okolju in doseganje boljših poslovnih rezultatov
• ciljno usmerjeno delovanje in fleksibilno reševanje težav

Sprememba delovnega okolja

• karierno napredovanje in hitro ter uspešno prilagajanje vlogam novega delovnega mesta

Čustvene in medosebne kompetence

• obvladovanje lastnih čustvenih stanj v nepredvidljivih, stresnih situacijah
• konstruktivno reševanje konfliktov
• razvoj optimističnega razmišljanja
• graditev dobrih delovnih odnosov
• odpravljanje strahu glede priljubljenosti pri sodelavcih

Komunikacija

• prepričljiva komunikacija (jasna, strukturirana, navdihujoča, enostavna)
• dajanje konstruktivnega feedbacka
• učinkovito komuniciranje z različnimi osebnostnimi tipi

Vodenje

• pridobitev naravne avtoritete vodje
• vodenje ”težkih” in zahtevnih sodelavcev
• situacijsko vodenje
• vodenje različnih osebnostnih tipov sodelavcev
• ustvarjanje zaupnega, spoštljivega, varnega delovnega okolja

Karierni coaching za mlade

• razvoj veščin za samozavesten vstop in uspešno vključitev v delovno okolje
• strateški karierni načrt
• vztrajanje pri zastavljenih ciljih

SKUPINSKI COACHING

• oblikovanje tima
• dolgoročna motivacija za delovanje v istem timu
• ohranjanje konstruktivnih odnosov
• konflikti v timu
• ciljno usmerjeno delovanje tima
• projektni tim in njegove specifike

Po potrebi v proces coachinga vključimo osebnostne vprašalnike in teste, vprašalnike za ugotavljanje delovanja v timu, komuniciranja, upravljanja s časom, kariernih sider in podobno. Osebe, vključene v coaching, prejmejo rezultate tudi v pisni obliki.

Naš pristop je celosten. Uporabljamo tradicionalne in inovativne metode, med drugim:

• sistemski coaching
• coaching s tehnikami NLP
• življenjski coaching (Life Design Coaching)
• coaching za razvoj načina mišljenja (Mentality Quotient MQ^® Coaching)
• coaching za uskladitev poslovnega življenja z zasebnim (Work-Life-Balance coaching)