Temeljne vrednote v delovnem okolju se spreminjajo: namesto poslušnosti se zahteva samoiniciativnost, namesto delavnosti se ceni storilnost, namesto težnje po stabilnosti se pričakuje pripravljenost na spremembe.
Pri uvedbi sprememb, ki jih posamezniki in organizacije želijo doseči, uporabljamo pozitiven pristop in metode dela, ki slonijo na pozitivni psihologiji. Dokazano je, da optimizem ali pesimizem pomembno vplivata na naše vsakodnevno vedenje in na naš splošen uspeh pri delu.
Pozitivna filozofija in metoda za uvedbo sprememb, ki jo uporabljamo, je Appreciative Inquiry (priznavalna presoja). Po tej metodi se osredotočimo na notranje moči in potenciale udeležencev, ki jih sistematično ozaveščamo in nato mobiliziramo za premagovanje prihodnjih izzivov.