Metode prilagajamo ciljni skupini. Delavnice za veliko število sodelavcev (tudi do 1000) skrajšajo čas komuniciranja in preobrazbe na minimum. Namenjene so zlasti za komuniciranje strateških vsebin in preusmeritev.
Večja in kompleksnejša je organizacija, težje jo je spreminjati. Vendar je vsaka organizacija – majhna ali velika – zmnožek ljudi, ki v njej delujejo. Naše metode so učinkovite pri implementaciji sprememb tako v majhnih kot velikih organizacijah. Pri slednjih si med drugim pomagamo z dogodki, posebej prirejenimi za delo z večjim številom udeležencev. Na dogodek povabimo tudi več sto zaposlenih in z njimi ustvarimo posebno skupinsko dinamiko. Tako lahko tudi velike organizacije v krajšem času uspešno implementirajo želene spremembe.
Največje število udeležencev na delavnicah, ki smo jih doslej vodili po tovrstni metodi v Sloveniji, je bilo 220, v Evropi pa 830 (farmacevtsko podjetje v Berlinu). Korist takega načina je hitrost uvedbe sprememb za vse nivoje naenkrat in kolektivno poenotenje o teh spremembah.