‘’Svet se spreminja. Naši zaposleni morajo svoje službe dobesedno ‘obrniti na glavo’. Že 20 let se ukvarjajo s strankami. Dobri so s finančnimi instrumenti, s številkami, pri analizi in napovedovanju. Hkrati pa morajo biti dandanes dobri tudi pri upravljanju z ljudmi in njihovimi čustvi. S strankami se morajo znati pogovarjati o njihovih življenjih, o tem, koga imajo radi in kako v skladu s tem upravljajo s svojim premoženjem. Njihovo delo je postalo popolnoma drugačno. ’’ (Izvršni direktor iz finančnega sektorja, Švica)
Včasih je zadostovalo, če so bili ljudje dobri timski igralci, zvesti organizaciji in če so sledili navodilom njihovih šefov. Danes organizacije potrebujejo ljudi, ki so kvalitativno na višji ravni miselne kompleksnosti. Miselna kompleksnost ne pove, kako pameten je nekdo v klasičnem smislu besede. Ne pove, kako visok je njegov IQ. Pokaže pa, do kakšne mere lahko razvije svoje potenciale.
Brez dvoma bo razvoj odraslih v prihodnosti čedalje pomembnejša spremenljivka. V takšnem okolju ne bodo zmagovale organizacije, ki bodo iskale vedno nove potenciale. Zmagovale bodo organizacije, ki se bodo znale vprašati: ”Kaj lahko naredimo znotraj svoje organizacije, da bomo omogočili najbolj optimalen razvoj potencialov naših ljudi?’‘ Prvi korak je, da začnete verjeti v možnost nenehnega razvoja vaših zaposlenih.
Če hočete vi in vaši zaposleni dosegati najpomembnejše cilje, morate najprej imeti možnost, da zrastete v najbolj optimalne zmožnosti bodočnosti. In to bodo razumele vodilne organizacije 21. stoletja. Brez razvojne naravnanosti organizacij je današnji talent neizkoriščen in jutrišnji talent nerazvit.
Team Training vam na podlagi najnovejših spoznanj zagotavlja konceptualna in praktična orodja, s katerimi lahko sprostite potenciale vas samih in vaših zaposlenih. To vam omogoča dolge skoke in varne pristanke.